Relationelle perspektiver på ledelse er én måde at forstå ledelse på, og bogen viser, hvordan relationer praktiseres imellem mennesker.
I et relationelt perspektiv fokuseres der på, hvordan ledelse udspiller sig i dagligdagen mellem mennesker. Det handler om at forstå og håndtere ledelsesudfordringer, dilemmaer og organisatoriske problemstillinger i praksis – sammen med andre. I dette perspektiv handler ledelse ikke så meget om at lede nogen, men mere om at lede noget.
Bogen følger den bevægelse, der gennem det seneste årti har medført, at der for den procesorienterede tilgang til organisationsstudier er kommet særlig vægt på praksis, hvor undersøgelser og udforskning af ledelse tager afsæt i et relationelt perspektiv. Her stræbes der efter at udvikle brugbare veje i samspil med andre, og mangfoldigheden af forskellige forståelser og handlinger sameksisterer og udvikler organisationen.
Relationelle perspektiver på ledelse er skrevet til studerende på efter- og videreuddannelser, hvor ledelse udgør en central del af studiet, samt til alle, der beskæftiger sig med ledelse, hvad enten de selv praktiserer eller udforsker ledelsesprocesser. Bogen er i høj grad møntet på dem, der inspireres af en sådan udfordring.